Un jutjat contenciós administratiu de Barcelona ha estimat parcialment un recurs d’una agent de Mossos d’Esquadra de Cambrils (Tarragona) contra la Direcció General de la Policia (DGP) de la Generalitat i ha conclòs que es va vulnerar el seu dret a la igualtat perquè se li van modificar els horaris mentre estava de baixa per embaràs.
En una sentència recollida per Europa Press, el jutge considera que “atès que per raó de la seva condició de mare i per exercir el seu dret a la llicència corresponent i a la reducció de jornada laboral per a la conciliació familiar ha sofert un tracte discriminatori i perjudicial en relació a altres caps en els quals no concorrien aquestes circumstàncies”. L’agent, cap de Mossos, va tornar al seu lloc de treball després del seu embaràs el 4 octubre de 2017 però el sergent sotscap l’havia canviat de grup policial i quadrant horari, la qual cosa va generar la presentació del recurs contra la DGP en el qual el jutge ha fallat parcialment al seu favor: no li ha reconegut el dret a una indemnització, però sí que sigui restablerta en les seves condicions laborals.
El sindicat Uspac, que va representar legalment a l’agent, ha criticat en un comunicat aquest dissabte el “nou capítol en la discriminació de la dona” en Mossos i ha demanat que se sancionin als comandaments responsables de la vulneració. També ha anunciat la creació de la seva secció de defensa de la mossa i ha defensat la conciliació laboral i familiar, i que no es discrimini a les agents “pel fet de voler ser mares”.
